Пусть лучше спрашивают про замужество, чем сажают за какой-нибудь тест или кейс или расчеты (хотя это и есть правильный прием на работу). Но чувствуешь себя опять студентом на экзамене.

Ну, решают, конечно. Например, как принять на работу аналитика? Я бы принимала только согласно сделанному правильно заданию в екселе.

Я сама делала ситуационный кейс, я даже сама попросила дать мне что-то, чтобы они могли оценить степень моего понимания этих обязанностей.

Но если к крупным кейсам я нормально отношусь - их домой дают, пч это требует глубокого погружения в тему, то  мгновенные расчеты я не люблю делать из-за свойств своей личности - ступор, я абстрактный заданий не понимаю, даже в школе не понимала, почему Маша и Витя друг другу яблоки в карманы перекладывают и что это за пункты А и Б, по которым поезд гоняет со скоростью 120 км/ч. Я конечно, делала, но с недоумением, у меня не развивалось логическое мышление, у меня креативная сторона бунтовала. Вот сейчас так же... Бррр, не люблю считать "что-то" в качестве экзамена.

Сообщение для Ясон

Я "Войну и мир" из 25 страниц делала, бред какой-то, мне кажется, эту фигню даже никто не проверял, либо два ключевых ответа проверили. Я их оффер не приняла, давно было, пока они мне все это подсовывали, я уже другую работу нашла.

Кто-нибудь с таким сталкивался?

Мои полугодовые мытарства закончились. «Ура, нашли!» – сообщил мне наш операционный директор. В конце концов, я отыскала кандидата на вакансию, который показался ему подходящим. «Он прошел МОЕ интервью, – заявил мне директор, делая упор на слове «мое». – Не идеально, но всё же».

Когда я набрала номер, чтобы сообщить кандидату радостную новость и пригласить к нам на работу, в ответ услышала категоричное: «Нет уж, спасибо». Попыталась выяснить, что стряслось и почему человек, который прежде так сильно хотел попасть к нам в компанию, вдруг резко передумал. И в результате услышала: «Я не готов работать в таком стиле».

Так я и узнала, что значит ЕГО интервью. Посетив несколько, я увидела, что на них директор становился в прямом смысле другим человеком. Он кричал, оскорблял, «опускал» кандидатов. Во время своих «экспериментов» над живыми людьми практически все время говорил сам, настаивая на том, что на интервью надо максимально нажать на человека – так, чтобы дальнейшая работа ему потом показалось просто манной небесной.

Это было больше десяти лет назад. Но до сих пор такие истории совсем не редкость. Я работала HR-директором в крупных компаниях и продолжаю консультировать как компании, так и их акционеров, и по-прежнему то тут, то там натыкаюсь либо на оскорбленных кандидатов, либо на работодателей, раздраженных отсутствием «адекватных людей».

В теории есть такой термин – «стресс-интервью». Но на практике часто получается что-то странное.

На одном большом производстве кандидат на технолога, войдя в кабинет технического директора на финальное интервью и дойдя до его стола, услышал буквально следующее: «А с вами мне все уже понятно. Вы свободны». Оказалось, директору не приглянулась обувь потенциального кандидата.

К слову сказать, в том регионе это был единственный кандидат с нужной квалификацией на ту позицию и на те деньги.

Мой коллега как-то рассказал о своем опыте трудоустройства. Когда он дошел до финального интервью, директор кивком указал ему на стул, после чего бросил краткое «ну-ну, рассказывайте», открыл газету во всю ширину и скрылся за ней. После непродолжительного монолога, не дождавшись реакции или хотя бы зрительного контакта, коллега предпочел не тратить общее время, попрощался и ушел.

Стресс-интервью проверяет способность человека держать удар. Но это тонкое искусство – ведь нужно с ходу нащупать болевую точку кандидата и мгновенно нанести удар именно туда. Тогда можно увидеть стиль поведения в стрессе: вызвать ответную агрессию, ступор, слезы… Это полезно. Но ежедневная работа состоит не из стрессов, а из рутины – а о том, как человек с ней справляется, мы не узнаем таким образом нечего.

А что, если «промахнуться» мимо «болевой точки»? Тогда мы просто увидим, насколько креативно человек может отреагировать на неожиданную ситуацию, чудаковатое поведение, хамство, бескультурье. Это не слишком ценное знание. А при этом велик риск, что человек вам в результате подойдет, а вы ему – нет. Ну не захочется ему, чтобы его унижали. На рынке, где людей катастрофически не хватает, а правят был сотрудники, а не работодатели, стресс-интервью – не самая дальновидная стратегия. Она точно не сделает вам рекламы как хорошему работодателю.

Зачем нужно собеседование? Чтобы понять, годится ли человек для работы и сработаемся ли мы с ним. Чтобы сделать выводы о его квалификации и мотивации, оценить личностные качества, потенциал роста. Значит, интервью должно строиться так, чтобы человек раскрывался с разных сторон, приводил примеры из своей прошлой практики, описывал, как он привык вести себя в тех или иных ситуациях. Ведь, вероятнее всего именно так он и поведет себя в будущем. В большинстве случаев этого вполне достаточно, чтобы принять решение.

Часто люди применяют модные методики, даже не задумываясь, какой результат они хотят получить, какая у всего этого цель. В случае с директором, который гордился СВОИМ интервью, я спросила, что же такого сделал кандидат, что прошел собеседование успешно, хотя другим это не удавалось сделать в течение полугода? Директор достаточно долго думал. Потом похвалил меня за интересный вопрос. И сказал: «Ну, он мне в целом понравился».

Да, в принципе, все в итоге сводится к тому: понравился ты или не понравился на ментальном уровне. Понравился-возьмут, нет - хоть тресни и из кожи можешь вылезти, и все тесты пройти на -ять, но не нравишься и все тут.

Из последнего:

- меня знакомили с коллективом, т.е. на последнем этапе (после всех руководителей) проходила собеседование с коллективом;

- дама преклонных лет (руководитель отдела) зашла в переговорную, поздоровалась и сказала: "Ну, продайте мне себя. Мне неинтересно, где Вы работали и что Вы делали, давайте продавайте мне себя."

- что еще...А, флиртовали и оказывали знаки внимания (напоили кофе, накормили пироженкой, проводили до транспорта (из серии, я: "Так же идти короче!", а мне: "А так длиннее..."))

- что еще... пытались вывести из себя, почти удалось, если бы не 4 таблетки персена перед встречей, то стул бы на голову одела чуваку

- что-то еще было, не помню ))

Да, у меня все в жизни уникально 

Куда мне пойти работать? кем вы меня видите, а? Давайте мне работу подберем 

Вот все, что вы насоветуете я попробую сделать. Посмотрим, что получится. Глянец... ок, я буду смотреть, попробовать! Спасибо.

У кого-нибудь еще есть идеи по поводу моей персоны и куда ее отправить на заработки хлеба?

А в какой области? Есть ведь разница о чем писать и что пиарить металлопрокат или недвижимость.

Все-таки это заблуждение, тебе должно нравится то, что ты продаешь. Просто как к бизнесу ко всему сложно относится. Буду ли я продавать цемент или предметы роскоши - большая разница. Например, кому-то нравятся предметы роскоши и он будет с большей любовь их продавать, интереснее презентовать, главное, сможет объяснить, зачем кому-то это может быть нужно, пч сам внутри понимает, зачем это нужно ему.

У меня действительно, очень актуально стоит вопрос сферы деятельности, актуально настолько, что серьезно в связи с этим стоит вопрос жить дальше или не имеет смысла (только не охайте, я легко к таким вещам отношусь, есть-нет, да-нет, все, что не нужно - "отрезать", если закрытые двери не открываются и тэдэ), поэтому мне нужен взгляд со стороны любой.

Так-с... Думаю, я все буду смотреть и искать пока.

СПАСИБО ЗА ОТВЕТЫ, Я ВСЕ-ВСЕ-ВСЕ УЧТУ ПРЯМ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ