Сообщение для Toffee
Короче, как ни крути - бесполезно метаться. Знаю, что в службе занятости денег тоже не добиться. Пробовала раз с зарплаты своей барыши получить, так просто сбежала оттуда, вырвав свои бумажки у тетки. Наверное, они потом протокол о моем побеге составили. )))) Больше моей ноги там не будет, пускай отчитываются в правительство, как у них все трудоустроены.
Спасение утопающих, дело рук самих утопающих.

Мне давали 3 оклада как-то раз. Но я ничего не просила, просто отползла по-тихому в обоюдно оговоренный срок. И то считаю, повезло, что главный по кадрам дядька был ко мне благосклонен и дал денег и время на поиск новой работы.

Мне дали сразу и получилось столько , что я дооооолго эту смску берегла, любовалась.

рассказывай, на что потратила?

Тебе к Эле.
Я ненавижу трудовое право, вот прям даже не открываю его. И по работе, слава Богу, не приходится.
Если Элька не появится, то обязательно посмотрю.
Навскидку - там должна быть соблюдена процедура (порядок и сроки уведомления, доки, выплаты) Если сокращение, то , кажется, работодатель должен выплатить выходное пособие и компенсацию. При сокращении могут предложить и нижестоящую должность или увольняют, если не согласна.  Если нарушения есть, то заявление в трудовую инспекцию или в суд, если я не ошибаюсь, то в суд только в течении трех месяцев (могу ошибаться). Надо лезть в ТК и смотреть конкретно.

не люблю доказывать, кто какой юрист. я тоже на трудовым спорах не специализируюсь. но опыт ухода на разных работах разный. поэтому расскажу варианты.
1) Сокращение. Это когда сокращают вашу должность СОВСЕМ! а не хотят вас уволить, чтобы взять своего человека.
Работодатель обязан вручить вам уведомление под роспись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (даты ликвидации должности). При этом вы подписываете, поверяете дату и с этого момента течет 2 месяца. Одновременно, вам должны предоставить список вакансий в вашей компании, на которые вы могли бы перейти (по большому счету это все, что подходит под ваше образованию, квалификацию и ниже). Если вам ничего не нравится, вы также расписываетесь, что список видели и отказываетесь.
По практике вы работаете 2 месяца (получаете зп), потом увольняетесь - вам должны выплатить среднемесячный заработок. После сокращения вы вправе пойти встать на учет в службу занятости. И если вы не находите работу, бывший работодатель обязан вам выплатить еще среднемесячный заработок, но не более 2-х месяцев. Отсююда складывается иллюзия - вот те 5-месяцев, которые вы можете получить. Поэтому когда вручают уведомление на сокращение, работники стараются бить на то, что они все равно могут получить эти деньги за 5 месяцев, так давайте сразу расстанемся вскоре после вручения уведомления и выплатой этих самых 5-ти месяцев.
По суду в дальнейшем можно нагнуть работодателя  и если вы третий месяц числитесь в службе занятости.
При этом у вас в трудовой будет запись именно по статье сокращение!

мои нервы не выдержаи бы так долго и нудно все это делать.
Есть вариант по соглашению сторон. тут сколько окладов выбьешь. Я в свое время сказала, давайте не трепать друг другу нервы. я согласна на выплату 3- окладов и вы меня не увидите.
НО надо сказать, что мне предлагагали не сокращение, а другую статью ( расскажу в следующем посте).

Еще случай из жизни: сотрудника сократили. у него была должность начальника отдела (что-то по взысканию долгов). он встал на биржу труда и спокойно получал среднемесячное содержание. проходит месяц. он на hh находит вакансию "ведущего юрисконсульта". Приходит к работодателю ( в кадры) и говорит: вы мне выплачиваете еще такую -то сумму либо я обращаюсь в комиссию по трудовым спорам, что вы мне не предложили вакансию, которая соответстсвует моему образованию.
   На какую-то сумму они договорились.

еще замечание: уже после того, как вас сократили, и вы заболели (первый месяц после сокращения, насчет второго месяца не уверена), по идее работодатель обязан компенсировать вам издержки (если у вас было ДМС, то по тем же правилам, когда оно у вас и было).

3) есть еще одна интересная вещь. ст. 74 ТК РФ. Пытаются подсунуть статью об изменении названия должности без изменения должностных обязанностей, якобы.
т.е. все то же самое, но понижение в должности. в этом случае работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 месяца. Если работник подписывает уведомление, то следите за сроками: если вы соглашаетесь, то через 2 месяца либо ранее вас переведут на новую должность. Вы можете согласиться на перевод, но через 2 месяца. Т.е. вы продолжаете работать на своей должности и можете искать  себе другую работу.
Если вы отказываетесь от такого перевода, то работодатель вправе расторгнуть с вами договор, выплатив вам только 2-недельное содержание (т. е. за 2 недели от среднемесячного дохода).

в моем случае эту статью пытались использовать некорректно. мне она не подходила совсем. Я не стала в принципе брать эту бумажку в руки ))) Мой тоглашний начальник притворился деревом и сказал, что он не юрист, он не понимает. Но потом, видимо, посоветовавшись с кем-то, мы сошлись на соглашении сторон )))))

так что внимательно читаем все бумажки, которые вам подсовывают! внимательно смотрим статьи , на которые ссылаются, и даты!!!!! от них многое зависит.

кроме того, даже если вас под угрозой проклятий заставляют подписать при них бумажку, вы вправе ее взять, уйти, обдумать, посоветоваться и потом только подписать

Какой дурдом, какой кошмар.
Я понимаю, что всегда хочется что-то отжать и за это можно побадаться. А по факту, если контора засранская, то ничего отжать не удастся и больше себе крови попортишь.
Себе дороже ходить по судам и выбивать свои кровные вместо того, чтобы тратить это время на поиск лучшего места под солнцем.
О качестве компании всегда узнаешь, когда ее покидаешь. Либо тебе денег надают в добрый путь, либо с голой жопой выпнут.

Лина, будут вопросы, звони)))

)))это я в трамвае еду.
И им понятней станет, что ты не лох.