[/url]

Кто согласен/не согласен с этим утверждением? Какие у вас мнения на этот счет?

Меня мотивируют деньги, комфортный красивый офис, лояльность графика работы и прочие плюшки, т.к. для меня это все - корпоративная культура и отношение ко мне, как к человеку со своими потребностями и нуждами. Когда во мне видет не только исполнялку и рабочую силу, но и человека, понимают мои потребности  и желания - меня это мотивирует и придает сил в работе.
Я не злоупотребляю, прихожу всегда вовремя и даже пораньше, не обедаю часами, не болею каждый месяц и не прошусь на БС по каждому поводу, но когда мне систематически не дают нормально поесть, сходить в туалет и считают постоянно, чем я занята, и во сколько я переступила порог офиса, то меня это крайне демотивирует, как и экономия на моей зарплате. Если мне мало платят, я ищу место, где мне заплатят больше. Такие места всегда есть.

Отредактировано Ясон (2015-04-28 09:40:28)

За  вознаграждение я могу вышить картинку, а работаю я за деньги.

Т.е. ты работаешь за идею, главное - повесить правильную морковку? И тебе не важно, сколько тебе за это заплатят?

У нас есть система оценки сотрудников, в начале года построение целей по smart и приоритетов на год, с разбивкой на кварталы (они должны еще отражать наши ценности и убеждения), их обсуждают со своим менеджером, потом в середине года полугодовая оценка и корректировка целей (если нужно), ты сам себя оцениваешь (3 уровня) и менеджер тебя оценивает, вы встречаетесь (мы с нашей начальницей обычно на обед вместе идем) и обсуждаете где что пошло не так, а где ты крут, над чем работать и т.д. А в конце года уже по результатам годовой оценки обсуждаются бонусы и повышение зп. Если ты не согласен с менеджером, то можно обратиться к его менеджеру(глобальному) или к штатному адвокату (инкогнито) Эти результаты оценки все видны в системе и при внутреннем переходе  могут являться личным резюме.
В целом это все всех держит в тонусе, нет непонимания что делать и т.д. Ну и понимание, что твой бонус напрямую зависит от тебя, подстегивает.

Сообщение для City girl
да)) писем столько-то, закрытых вопросов столько-то, все в срок, жалоб нет и т.д.

Сообщение для Ясон
Их вообще можно вынести и предъявить как отдельный кейс, который ты разрулил. Полная свобода творчества)))
Мою работу тоже сложно посчитать, поэтому просто глобально я пишу о своей конечно цели, для чего я это делаю.

в одной маленькой компании мы каждый день заполняли "фотографию рабочего дня": писали. сколько времени ты занимался какой работой. Отдельно писалось (административная работа, чтение нововведений в законодательстве).
Это был юридический консалтинг. Счета клиентам выставлялись в том числе от количества часов работы.

Напиши свой пример мотивации.